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ドラッカー:有能な経営者の共通点

  • Posted by: tetsuo.kato
  • 2005年10月 3日 12:44
  • 経営
[1]「何をしなければならないのか」と自問自答していた。
[2]「この企業にとって正しいことは何か」と自問自答していた。
[3]アクション・プランをきちんと策定していた。
[4]意思決定に対して責任をまっとうしていた。
[5]コミュニケーションへの責任をまっとうしていた。
[6]問題ではなくチャンスに焦点を当てていた。
[7]会議を生産的に進行させていた。
[8]「私」ではなく「我々」として、発言したり考えたりしていた。

Comments:2

まる 2005年10月 3日 20:54

私の組織は、上層部が考えているなと思うのは、(8)だけですね。
 ご紹介いただいたコッターの本を読み進めるたびに組織の暗部というか、腐った部分が目立ちやりきれなくなっています。
 自分にこの企業文化が染み込むことにおそれを感じています。

かとうてつお 2005年10月 3日 21:00

なるほど。。

まるさんのお悩み、お察しいたします。
ただ、どんな組織でも、変革のチャンスがあるのだと思います。そのタイミングで、まるさんみたいな方がいるか、いないか。それが大きいのでしょうね。

変革をプロデュースする人材。という感覚でしょうか?

まるさん。応援してますよ?!

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